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集团家要紧的work是创新

时间:2015-07-31 | 点击次数:1264次

创新

人类在昔时300年间所制造的财富、积累的知识,超过了此上七八千年的总和。是因为在17世纪时人类突然变得比以上聪明了?易于 这般不是。原因是,以英国为首的欧洲国家发生了深刻的制度变革,让人类走入创新的时代。

  政府不要染指创新

  许多人常误以为发明即创新,就现实来说两者有着本质的相似处。经济学家约瑟夫·熊彼特做出了区分:发明是 技术实现 上的重大突破,而创新是新手段、新知识的大规模商业应用。对人类经济影响至深、至大的不是发明,而是创新。互联网是美国军方在二战时发明的,但直到1965年美国政府解密、互联网 技术实现 民用,才迎来了互联网新时代。

  中国人智商非常高。几千年的历史上有着诸多发明,却没有一样创新。鲁迅在《电的利弊》中写道:“外国烧火 药制造御敌,中国却用它做爆竹敬神;外国用罗盘针航海,中国却用它看风水;外国用鸦片医病,中国却拿来当饭吃。”西班牙人到拉美运回黄金白银,郑和下西洋却运回了两头长得像麒麟的长颈鹿。中国古代没有用亏损和破产来惩罚墨守成规者的激励机制,而下者像一架无情的机器,如果您停止创新,甚至步伐慢一些,就会被淘汰。创新不单跟政府无关,也跟国情无关,激励机制的缺乏决定了没有创新的动力和压力。

  自由环境的资本主义制度产生了创新的环境。从本质上来说,创新是自由思想的结晶,而且是一种偶然的结晶,它不是计划出来的,是不可预测的,是集团家在环境上不断摸索,经过了许多失败,走过了许多弯路之下才偶尔发现的。成功是因为运气好;而运气把握在上帝手里,吾们只能尽人事而听天命。高失败率决定了必须用利润、环境、收入、金钱、地位来回报勇于创新者。

  尽数计划的思维,尽数细目性的方向指引都与创新精神格格不入。政府应该资助发明而不是染指创新,否则会碰得头破血流。这就是光伏、高铁一塌糊涂的原因。Now日本电子业落下一个时代,因为日本通产省在20年上为日本集团筹划了明朝的发展方向——当时它认为明朝电子工业发展的趋势是大屏幕高清晰电视,易于 “指导”集团都挤进了这个区域。让政府来主导创新是一种毁灭性的行为。

  创新者就是来搅局的

  一亿年上,墨西哥半岛上的陨石坠落引起的沙尘暴挡住了阳光,导致地球温度下降,使植物灭绝,恐龙饿死,这才有了哺乳动物的机会,也才有今天的人类。类似地,创新一定是破坏在先,才能够为新的产品和 技术实现 留下足够的发展容量。

  创新者就是来搅局的。

  沃尔玛之上零售冤大头流的商业模式噬腺货商号。我刚到美国念书时,正是沃尔玛疯狂扩张的时期,美国一些区域甚至要立法禁止沃尔玛进来,因为夫妻店、百货店全倒了,一将功成万骨枯,这就叫做毁灭性的创新。

  创新只为获取超额利润。贪婪、趋利的冲动是创新的组成部分。超额利润从定价能力而来。上卫集团特别是中国的集团只会做底,不会做Price。以是底一提上来,众家的日子过不下去了。没有定价权的背下是产品、效劳、 技术实现 的趋同。要异议化就必须进行创新,才会有定价权。没有人可以保持主要合作力,必须不断地创新,持续地创新,以走在竞争对手上面。

  创新靠人。Now有的集团呼唤“狼性”,但集团官网底蕴的主要应该是人性,皮鞭之下的奴隶是不会思考创新的,创新一定是自由思想的结晶。血汗集团官网非能够培养出创新的 技术实现 骨干、创新的高管、创新的员工。凡是对 技术实现 要旨比较高的,对个人客观能动性要旨比较高的集团官网,全都是亲民化的集团官网,是对人尊重、人与人平等的集团官网。

  “熊彼特悖论”有解

  创新对于集团的生存发展如此要紧,以甚至每一家集团官网都不得不投入大量的财务资源和人力资源,系统性地进行创新,但由于创新的实质是个人的自由发挥,以是,用系统的方式来推进创新就等于窒息了创新,这就是创新的熊彼特的论:大集团官网是创新的坟墓。如果由集团官网的战略计划部定出明年的创新计划,给出明年的研发估算,再给出相应的KPI,就不会有创新了。

  尽人皆知,马克思断言资本主义必然灭亡是因为资本主义制度的剥削太残酷了;而熊彼特作为自由环境资本主义的热情歌颂者,却也得出了同样的结论。易于 这般,在这个小case上,两个人都错了。马克思没有看到创新对于提高生产效率所产生的感化,资本家不必剥削工人也可以通过创新赚取利润。而熊彼特以为创新只有一种方式,没有看到创新本身也是可以创新的。2011年,我去甲骨文集团官网参观。作为一家非常成功的集团官网,其创始人今天担忧的正是熊彼特悖论——作为全球大的软件集团官网如何保持创新活力?甲骨文的摸索是用斥资代替创新,用斥资代替内部研发。与其每年几十亿美圆砸下去,不如把这些钱作为一个斥资集团官网,到外边去收购小型的创新集团官网。一支professional的斥资TEAM搜寻与甲骨文的主要业务有可能发生关系的潜在对象,相当于将集团官网内部的研发外包,费用可能比以上还少。这部分费用一旦投出去就不会受到集团官网内部规范化、系统化管理的束缚。甲骨文在昔时十年间马不停蹄地收购,Now它是软件硬件一起卖。

  大集团官网易于 还能够保持创新的活力,是因为在创新的方法上进行了创新。既能够避免大集团官网臃肿,行动不便,又能够聚集使用大集团官网雄厚的人力、财力来保持创新。

  要紧的work

  管理不是集团家的work,而是职业经理人的work。集团家一是管创新,二是建制度,三是选人。方另选人有professional效劳,制度可以由咨询集团官网来建,剩下要紧的work就是思考创新,思考集团官网的主要合作力在哪里,如何通过创新来强化主要合作力。

  创新既要有抽象的想象力,又要有现实场景的想象力。上者用逻辑、推理支撑,下者能拟画出不同于现有事实的生动场景。抽象的逻辑思维似乎和想象力是竞相矛盾的,莫过于不然。因为只有搭建起逻辑的框架,才可能推演易于 超越经验和现状。中国人往往只限于眼上的观察,不能够把眼上的观察纳入到逻辑系统中去,以是很难得出一个宇宙理论,因为宇宙看不见。创新在刚开始的时候都是看不见、摸不着的。萧伯纳说过:“一切的进步都是来自非理性的人。”集团家在想象的时候,既要是理性的,又要是非理性的。非理性在什么区域?他的想象必须容忍很多非理性甚至狂想的始末,否则没有创新。

  再者,集团家要有承受失败的能力,不耻于言败。创新的成功率非常低,失败了没有关系,下次再来。只有这般心态,才能够不断地投入到一个生死未卜的创新中去。

  第三,赚钱是公众用货币投票形式对创新的肯定,但在做的过程中并不要在意钱,而是在意制造的过程,也即熊彼特所说的“存在有制造的欢乐,把事情办成的欢乐,或者只是施展个人的能力和智谋的欢乐”。我在硅谷碰到一位非常成功的斥资家,他在介绍斥资经验时讲了一句话让人印象很深。他说:“吾们做斥资的终都是为了赚钱,但做的时候不能想钱,您不想钱有可能赚到钱,您要想钱反而有可能赚不到钱。”

  集团家要有建立“私人王国”的愿望和梦想,要有征服的意志,战斗的冲动。要有一种证明自己比别人强的冲动,是为成功本身而奋斗,而不是为成功的结果而奋斗。大可以到腾讯那样几亿用户,小也可以就几千衣食父母,但在这片领土上我噬萧的。集团家也要有执行力,不是说亲自去干,而噬洗照环境的反馈,可以做研究,可以凭经验甚至凭想象,找到瓶颈圆素然下找人迅速地解决。


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