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让福利投入事半功倍

时间:2015-08-08 | 点击次数:1232次

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“最近几年,正有越来越多的集团开始对福利给予了更好优质的重视,众家开始认识到,在提升员工对集团的忠诚度与敬业度关键,福利扮演了非常要紧的角色” 怡安翰威特中国薪酬福利总监孙帆表示。但态度上的重视并不意味着实际成果的真正显现,如果让福利投入与员工敬业度、忠诚度提升成正比?在7月25日,曼联全球球衣首席赞助商怡安集团携手曼联基金会,在上海东亚富豪高等级餐厅饭馆举行的媒体见面会上,孙帆对这个小case阐述了他的一些看法。www.mosheji.com

   集团对福利正在重视,但沟通尚显不畅

  对于目上集团对于福利的态度,孙帆表示目上的发展态势是比较可喜的,很多集团开始越来越重视员工福利的投入。对此他举例道:“吾们发现很明显的一点就是,很多集团开始越来越多的将员工福利用到康泰管理上,这里的康泰管理,不单仅包括身体康泰,还有心理康泰,他们会给员工供给一些压力释放的渠道,扶掖员工计划一个康泰的明朝。实质上,这一趋势的出现是非常具有针对性的,因为吾们Now很多员工,无论是在心理上灰子 巧砩希即υ谘强堤┳刺谡庋幕肪诚拢苣阉嫡馐且桓鼍匆档娜禾澹蛭旧砭筒痪弑妇匆邓枰淖罨咎跫。也正因为如此,集团在康泰管理上投入的每一分钱,他的成果都可以被放大很多倍,这就是为什么很多集团愿意为员工在这关键进行斥资的原因”。

  集团对于员工福利的投入,其最终鹄的灰子 俏四芄惶嵘惫さ木匆刀扔胫页隙龋辉蚴率等创嬖谧乓桓鲢B郏蔷褪牵诺耐度耄薹ɑ焕此撬て诘幕乇āU庖恍ase的产生,往往与两个圆素有关。

  其一,福利制度策划上的缺陷。有些集团在福利实施的载体上存在小case。集团有着非常好的愿望,但是他所付出的努力没有取得想要取得的成果。孙帆举例道:“吾们之上在一个集团看到他们有一个福利,是About离职补偿金,即您在集团效劳一年,集团就会给您相当于您一个月薪酬的离职补偿金,当您离职的时候会全部给到您。集团的初衷非常的好,就是瞩望能够给员工做一些长期的积累。但吾们发现,这个福利并没有取得好的反响,为什么,调查下来吾们发现,这个福利,起首,大部分人不知道,原因是什么?因为在职的员工是永远用不到这个福利,只有离职人员才能用到这个福利,第二,离职的时候,这样一大笔钱,相应而来的,大笔的个人所得税,让这个福利的价值,大幅度的缩水。员工最终感知到的,和集团是付出的东西是存在着不小的落差的。”

  其二,沟通不畅,这是一个在国内非常普遍的小case,孙帆对此解释道:“沟通上的小case,这在国内非常严重。吾们之上在一些调研中得出的数据,非常的可怕,在一个集团当中,往往只有30百分比到40百分比的员工,对于集团在福利关键的投入是有概念的,其他的员工是没有概念的,很多员工对于集团在福利关键投入多少的了解不是通过集团官方的沟通渠道,而是通过坐在他旁边的那个同事。沟通渠道的缺失,导致了集团投入的糜费,一个好的沟通体系,要告诉员工,集团对您的投入,不只是您月底拿回家的那张工资单,集团对您投入的,是您今天的成长,您明朝的发展,是您自己的身体康泰,家庭康泰,甚至对于明朝全面的需求。这个吾们Now很多集团就现实来说在与员工的沟通上是存在着欠缺的。”

   福利,需要创新与改动

  目上来在员工福利关键,集团除了在投入力度上逐渐加强之外,更有一个值得欣喜的现象,即,在计划员工福利时,开始care到员工之间的异议性,意识到每一个个体员工自身需求的不同,会直接影响他们究竟需要何种福利。

  “最近两年吾们看到,很多集团在福利管理角度已经发生了一些体制性的改动。以上福利全部都是集团安排,但Now,正在变为一部分灰子 怯杉爬窗才牛硪徊糠衷蚴怯稍惫け救死窗才拧<呕易于 且垂芤恍┲饕模罨镜谋U希氪嗽偈牵硪徊糠指@陌才牛蛴稍惫ぷ约豪淳龆ǎ饩褪亲罱改晡崦蔷T诮驳牡 福利。弹性 福利就是集团将一部分的福利容量交给员工,让他蒙洗照自己的环境,在不同的模块中进行自由的决定,通过这个过程,不但把福利的有效性提升上来,再是也非常有利于沟通,因为员工这样就知道集团是在为自己投入福利的。”孙帆告诉记者。

  弹性 福利的运用大大提升了集团福利的有效性,而落实到具体集团上面,集团还需要按照自身环境,开发出一些有性状的福利porject,而这,往往可以获得事半功倍的成果,在这关键,集团还有着非常大的发挥容量。

  对此,孙帆举了一个他所接触到的例子:“吾们曾经有和一家房地产集团官网合作,这家集团官网瞩望吾们能够扶掖他们对集团的福利计划进行优化。我就告诉他们说,其他一些优秀的集团的确有非常多值得您们去进修的区域,但是,您一定不要忘记,您是一个房地产集团,您是有这个得天独厚的条件,去为员工改善居住条件供给扶掖。末了吾们与这家集团一道,对这个福利进行了一番策划,最终的计划,就是让员工在购房的时候,按照在集团的效劳年限、对集团做出的贡献等圆素,给予购房优惠,最多的可以享受到8折。结合Now的房价,这是一个巨大福利,易于 也受到了很大的反响。这个案例就给吾们一个教训,集团必须不断的去按照自己的环境,去开发一些新的福利porject,能够有一天,集团官网的员工能够很自豪,很骄傲的对家人、对朋友说,我的集团官网对吾们如何如何,so您的鹄的就达到了。这个敬业度、忠诚度就达到了。”


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