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郑州广告策划集团官网帮您解读集团发展中最关键的小case

时间:2019-07-12 | 点击次数:445次

       郑州策划集团官网认为集团在发展过程中,必须先解决两个最关键的小case:一是细目集团发展方向,即从事哪个区域,细目主线产品和支线产品,制定长期倾向和短期倾向;二是细目如何分钱,即细目薪资制度和激励机制。一个小case是细目要干什么,第二个小case是细目由谁来干,如何分钱也决定了集团能找到的员工的程度和忠诚度。

      先说一个小case,集团发展方向也就是集团的战略倾向,经营者或总经理按照经验及对环境的充溢调研与管理层细目明朝五年或十年发展倾向,并将此倾向进行分解执行;集团发展初期切忌不可全面开花,因易于 阶段集团无论是股本、 技术实现 经验灰子 侨瞬糯⒈腹丶嘉薹ㄖС痔嗟膒orject再是进行,聚集人力、物力于关键porject并以点带面是此阶段最好的方式。

       再说再一个小case是,一个好的集团必然有一套先进的薪资和激励制度,否则无法care到好的人才;集团发展初期往往要面对的股本来源有限以及股本不足的小case,此时一些集团往往要旨员工与集团共患难并承诺上市之下给予多少多少股份,但真正能够兑现或者遵守承诺的集团并没有几个,笔者曾经听过两个笑话:一个是一家集团口头承诺给一些圆老级员工若干干股,但真正上市之下又闭口不提了;二是一家集团经营不善,为了招揽好人才,承诺集团官网上市下给予相应级别员工若干股份并签发了持股证,但据说这张持股证在集团官网内部200圆一张转让都没有人要,因为工资都快发不出了,没人相信集团明朝能够上市,也就是说大饼画的有点大了。员工在集团中是谋求生存和发展的,薪资保证员工的基本生存条件和尊严,激励制度让员工有机会分享集团发展的红利,可以提高员工的work积极性和忠诚度,以是集团在制定激励制度的时候应该充溢揣摩到实际经营环境和阶段,初期激励以股本为主,发展到一定规模激励机制可多种形式并存,如新员工以奖金为主,老员工以分红或虚拟股权、期权为主并定期评定防止老员工躺在功劳薄上只分钱不做事,华为的TUP制度即易于 而设。

好的集团一定是倾向明确,薪资和激励机制有合作力的集团,良禽择木而栖是千古名言,不可不察。

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